Bedriuw Kultuer

Us kultuer

Kearnwearden: Om in geweldich bedriuw te meitsjen, om meiwurkers te helpen sukses te berikken.

Fyzje: Om it meast respekteare bedriuw te wurden spesjalisearre yn gemikaliën yn 'e wrâld

Missy: Om Sineeske gemyske yndustry machtiger te meitsjen, lit de loft blau en wetter skjinner wêze

Us Geast Ienfâldich, tawijd en selsmotivearre.

Us perspektyf: Alles moat oerienkomme mei ús kearnwearden.

Noarmen fan teamwurk: Elkenien moat deselde wearden, fisy en kultuer hawwe, moat ek in grutte útfieringskrêft hawwe en alle dielen moatte wurkje as ien ienheid, foarútgong meitsje nei itselde doel.

20180601151359_21531

Framework's filosofy

Cadre's Gedrachskoade: Om it hert fan it team te hâlden, it hert fan it bedriuw, en it hert fan 'e klant

Cadre's Spirit: Gjin pine, gjin winst

Cadre syn ymplemintaasje: Stypje bedriuw syn besluten sterk;útfiere besluten fan it bedriuw fluch

Seleksje fan kader: resolute posysje, oplaat persoanlik, poerbêste resultaten, selektearje de bêste.

20190829085109_48746

Kearnfilosofy:

Survivalfilosofy: Op it goede paad wêze is de ienige manier om foar altyd te bestean.

Attitudefilosofy: Stopje mei klagen.Snel ynhelje.Meitsje suggestjes face to face as in hear, nim net efter as in ferfelend persoan.

Gehoorzaamheid: Undergeskikten folgje har superieuren.As de kultuer en belangen fan 'e lytse groepen yn striid binne mei de kultuer en belangen fan it bedriuw, moatte jo it belang fan' e lytse groep opjaan en de grutte kultuer en belangen fan it bedriuw folgje.

Ymplemintaasje: Oft goed of ferkeard, ymplemintearje wat it bedriuw beslút mei bepaling.

Gearwurking: Voltooi de dingen oprecht sa't se jo persoanlike taken wiene en nim alle ferantwurdlikens as de dingen ferkeard geane.

Wurk: betrouberens.Erfje de treflike ûnderfining fan 'e foargongers fan it bedriuw en ynnovearje op dizze basis.

Demokrasy: Wês iepen foar suggestjes en diskusjes foardat jo it definitive beslút nimme en as it ienris dokumintearre is, implementearje it resoluut.

Perseverinsje: Unthâld de fisy fan it bedriuw as jo yn 'e war binne, en bliuw foarút, tink oan de fisy fan it bedriuw as immen fuortgiet, en bliuw foarút.Ferbine om de senior managers dy't de presidint as de kearn nimme, en folhâlde oant sukses berikt.

Stipe: Help elkoar en groeie tegearre, as ien persoan efter komt, sille alle oaren har/him oanmoedigje.

Learje: Learje trochgean;Learje yntern fan 'e meast treflike kollega's fan it bedriuw en, stribje dernei om poerbêst te wêzen, ekstern, salang't de oaren foardielen hawwe, moatte wy fan har leare.

Groei: De dreechste dingen sille ek de sterker meitsje.Dit is spesjaal wier foar de fûst 3-5 jier, doe't wy moatte fjochtsje folle hurder.

Ofbylding: Presintearje it bêste byld fan de meiwurker fan 'e yndustry oan' e oaren.

Prestaasje: As jo ​​​​in prestaasje krije, tink dan net dat it genôch is;As jo ​​​​gjin prestaasje krije, leau dan fêst dat wy like poerbêst binne as de oaren.

Beleanning: Freegje ússels ôf wat wy foar it bedriuw dien hawwe foardat wy oer de beleanning prate.In lytse tawijing betsjut minder te krijen.In grutte tawijing betsjut mear te krijen.

Earlikens: Draach de geast fan tawijing foarút.

Tankberens: Fiel tankber foar TY.Wês wijd oan TY as wy hjir binne, en ferried TY noait, sels as wy fuortgean.

Wurkgelegenheidsfilosofy: Posysje is de earste en fermogen is de twadde.

Implementaasjefilosofy: Systeem is de earste, lieders binne de twadde.

Klant: Moetsje klanten respektfol;soepel kommunisearje mei klanten;tsjinje de klanten mei soarch;fersprieden leafde oeral foar tanimmende wearde foar klanten.

Supplier: gearwurkje foar in lange tiid, groeie tegearre en berikke in win-win relaasje.

Atmosfear: Wurkje hurd, libje lokkich en hawwe in sillige famylje.

20190829084955_94450